Con l’espressione Gender Pay Gap si intende indicare la differenza tra i compensi orari lordi di uomini e donne, calcolata sugli stipendi versati direttamente ai dipendenti prima delle detrazioni fiscali e dei contributi previdenziali. A misurare il gender pay gap in Europa è Eurostat, che tenendo conto soltanto delle aziende ...
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Negli ultimi dieci anni la presenza femminile nelle strutture del SSN si è sempre più affermata, con un aumento di quasi 5 punti percentuali, anche nel periodo pre-pandemico, in cui si è registrata una notevole contrazione del personale dipendente totale del SSN. ...
LeggiOnline il Dossier donne 2024 dell’Inail. dati, non definitivi, mostrano nel 2023 un calo del 27,6% delle denunce per infortunio sul lavoro da partre delle donne (da 286.522 del 2022 a 207.484 del 2023). Tra le lavoratrici vittime di aggressioni o violenze, il 44% svolge professioni sanitarie e assistenziali. Le ...
LeggiNel 2022 la spesa per prestazioni da privato ha toccato quota 26,2 mld, ben 12 miliardi in più rispetto a 20 anni prima con una quota che è passata dal 17,8% al 20,3%. In Lazio, Lombardia e Molise la quota sfiora il 30% della spesa sanitaria regionale. Da notare poi ...
LeggiSecondo i dati dell’ultimo rapporto Aran, sale l’età media dei dipendenti pubblici: nella PA, il 39% ha più di cinquant’anni. La Pubblica Amministrazione sembra non essere un settore per giovani. Almeno questo è quello che dice l’ultimo rapporto dell’Aran sull’età media dei dipendenti pubblici, aggiornato al 19 febbraio 2024. Vediamo allora tutti i ...
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