Rassegna Stampa

Qualche dettaglio manca ancora. Ma nel complesso il progetto di riforma della legge Fornero è pronto. Sarà approvato, come pure il reddito di cittadinanza, con un decreto legge ad hoc che vedrà la luce subito dopo che il Parlamento avrà licenziato la manovra. I punti cardine di «Quota 100» sono noti. Chi ha maturato entro il 31 dicembre del 2018 il doppio requisito di un’età anagrafica di 62 anni e del versamento di contributi per almeno 38 anni, potrà lasciare il lavoro nel 2019. I dipendenti di aziende private potranno uscire a partire da aprile. Per loro, il progetto, prevede una finestra di tre mesi tra il momento in cui vengono maturati i requisiti e quello in cui effettivamente si può lasciare il lavoro. Questo, per esempio, significa che se il lavoratore matura i requisiti a marzo, la prima uscita utile possibile sarà a giugno del prossimo anno. Per i dipendenti statali, invece, la finestra sarà di sei mesi. Dunque chi lavora nel pubblico e avrà maturato i requisiti entro la fine di quest’anno, riceverà la prima pensione il prossimo primo di luglio. Il governo ha deciso di inserire nel testo una sorta di clausola di salvaguardia. Se le domande di pensionamento anticipato dovessero essere maggiori di quelle previste, le finestre potranno essere allungate. In pratica, se chi ha maturato il diritto è un lavoratore privato, invece di attendere tre mesi ne dovrebbe attendere sei, mentre nel caso dei dipendenti statali i tempi di uscita si allungherebbero da sei a nove mesi. La misura poi, avrà un carattere “sperimentale”. Resterà in vigore soltanto per un triennio, fino al 2021. L’intenzione del governo sarebbe quella di sostituire tra tre anni, il pensionamento con «Quota 100», con la cosiddetta «Quota 41», ossia la possibilità di lasciare il lavoro con 41 anni di contributi a prescindere dall’età anagrafica. Ma questa opzione non troverà spazio nel testo del provvedimento rimanendo, per adesso, soltanto una promessa.