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Le organizzazioni sindacali ANAAO ASSOMED, CIMO, AAROI-EMAC, FVM, FASSID (Aipac, Aupi, Simet, Sinafo, Snr Dirigenti), CISL MEDICI e FESMED hannp inivato una lettera al Ministro per la Pubblica Amministrazione e la Semplificazione, Marianna Madia, per chiedere un incontro urgente ed esporre la preoccupazione delle categorie professionali che rappresentano su alcuni aspetti del Testo Unico sul pubblico impiego ritenuti in grado di gravemente compromettere la funzionalità del Servizio Sanitario Nazionale nonché l’iter dei rinnovi contrattuali, da tutti auspicati dopo un blocco durato 8 anni.

Proposte in tempi brevi

Si è tenuta il 18 aprile, di fronte alle Commissioni Bilancio di Camera e Senato, un’audizione sul Documento di Economia e Finanza 2017 di rappresentanti della Conferenza delle Regioni e delle Province autonome. La delegazione è guidata dal Coordinatore della Commissione Affari Finanziari della Conferenza delle Regioni, Massimo Garavaglia (Assessore Regione Lombardia) e dalla Coordinatrice Vicaria, Alessandra Sartore (Assessore Regione Lazio), e ha visto la partecipazione dell’assessore della Regione Campania, Lidia D’Alessio, del Vice presidente della Regione Veneto, Gianluca Forcolin e dell’Assessore alle infrastrutture della stessa Regione, Elisa De Berti.

La Federazione Veterinari e Medici ha inviato una nota al Capo dello Stato, al Presidente del Consiglio e, per quanto immediatamente rileva, al Consiglio di Stato - Sezione consultiva degli atti normativi, chiedendo che dette Autorità intervengano, ciascuna esercitando le facoltà loro proprie nei rispettivi ambiti di competenza, affinché non giunga al termine l'iter legislativo del decreto "Madia" sul pubblico impiego, ora all'esame del Consiglio di Stato.

Nella Conferenza Stato-Regioni del 6 aprile è stata espressa l'intesa su un decreto attuativo della Legge 7 agosto 2015, n. 124 (Riforma Madia) ed esattamente quello che disciplina la valutazione dei dipendenti pubblici, il riconoscimento del merito e della premialità; i sistemi  per la misurazione dei risultati raggiunti dall'organizzazione e dei risultati raggiunti dai singoli dipendenti, il potenziamento dei processi di valutazione indipendente del livello di efficienza e qualità dei servizi e delle attività delle amministrazioni pubbliche e degli impatti da queste prodotti, anche mediante il ricorso a standard di riferimento e confronti, la riduzione degli adempimenti in materia di programmazione anche attraverso una maggiore integrazione con il ciclo di bilancio, il coordinamento della disciplina in materia di valutazione e controlli interni e, infine, le forme di semplificazione specifiche per i diversi settori della pubblica amministrazione.