Rassegna Stampa

Con l’espressione Gender Pay Gap si intende indicare la differenza tra i compensi orari lordi di uomini e donne, calcolata sugli stipendi versati direttamente ai dipendenti prima delle detrazioni fiscali e dei contributi previdenziali. A misurare il gender pay gap in Europa è Eurostat, che tenendo conto soltanto delle aziende con 10 o più dipendenti, ha stimato che in Europa le lavoratrici guadagnano il 12,7% in meno dei lavoratori. Le variazioni fra paesi sono ampie, con gap maggiori in Estonia (20,5%); Austria (18,8%); Germania (17,6%). L’’Italia si colloca al quintultimo posto con un valore del 5%. Si tratta comunque di un valore sin troppo generico che riassume sotto un unico ombrello situazioni molto diverse tra loro per settore, mansione, per condizione contrattuale.