Rassegna Stampa

l governo insiste sull’operazione «merito» nella Pubblica amministrazione. Il ministro per la Pubblica amministrazione Paolo Zangrillo ha presentato, durante l’ultima Conferenza unificata Stato-Regioni, una direttiva in materia di misurazione e valutazione della performance individuale. Nel testo si legge che i dipendenti pubblici non saranno più valutati soltanto dai superiori. Una novità che interessa anche i dirigenti della Pa, circa 177 mila in Italia di cui la maggior parte nella Sanità.

La valutazione senza gerarchia
L’idea è che tra colleghi e superiori la valutazione sia fatta da tutti su tutti, senza gerarchia e in forma anonima. A sistemi di valutazione verticali e annuali, potranno essere affiancati «modelli continui e circolari di feedback, basati sul dialogo tra valutatore e valutato, prevedendo, ad esempio, performance interviews a cadenza trimestrale, anche con momenti di autovalutazione». Il dipendente, in breve, avrà la possibilità di valutare il proprio superiore. Si prevedono poi due livelli di valutazione per i dirigenti. Il primo tra pari grado e una seconda valutazione fatta dai superiori quindi direttori e dirigenti apicali. Tra le capacità oggetto di esame ci sarà, ad esempio, la leadership e la capacità di coinvolgere e riconoscere i talenti nei propri team.