Rassegna Stampa

Lo prevede un passaggio della legge di conversione del DL Agosto approvata ieri dal Senato. Il genitore lavoratore dipendente potrà chiedere lo smart working anche se il figlio con meno di 14 anni è stato contagiato in palestra, piscina, al corso di musica o di lingue.

Si amplia il diritto dei genitori lavoratori dipendenti a fruire dello smart working. Il disegno di legge di conversione del dl n. 104/2020 approvato ieri in prima lettura dall’Aula del Senato modificando l’articolo 5 del Dl n. 111/2020 stabilisce infatti che il genitore lavoratore dipendente potrà accedere allo smart working non solo se il figlio di età inferiore a 14 anni è stato posto in quarantena a seguito di un contagio da COVID-19 avvenuto nel plesso scolastico ma anche se il contagio è avvenuto nello svolgimento di attività sportive di base, attività motoria in centri sportivi, palestre, piscine, circoli sportivi, pubblici e privati, nonché dentro strutture regolarmente frequentate per lezioni musicali e linguistiche. In tali ultimi casi, tuttavia, i genitori lavoratori dipendenti non potranno accedere, in alternativa allo smart working, al congedo retribuito al 50% (che resterà accessibile solo per il contagio scolastico).