Rassegna Stampa

Addio al gender pay-gap nella Pa. «Il 2026 segnerà un punto di svolta per le politiche retributive delle pubbliche amministrazioni italiane. «Con l’entrata in vigore della Direttiva Ue 2023/970 sulla trasparenza retributiva, si passerà da un approccio reattivo basato sulle denunce individuali a un sistema proattivo e strutturato di controllo e correzione delle disparità salariali». Lo ha ricordato Antonio Naddeo, presidente dell’Aran, in un editoriale pubblicato sulla newsletter di luglio dell’Agenzia per la rappresentanza negoziale. «Non si tratta dell’ennesimo adempimento burocratico, ma di un cambio di paradigma, una leva strategica per rendere le amministrazioni più trasparenti, competitive e credibili, capaci di attrarre talenti e ridurre il rischio di contenziosi», ha aggiunto Naddeo.