Rassegna Stampa

In molti si interrogano se il vaccino anti Covid debba essere inserito nel protocollo delle misure di sicurezza che le aziende sono tenute a rispettare per continuare l’attività

In molti si interrogano se il vaccino anti Covid debba essere inserito nel protocollo delle misure di sicurezza che le aziende sono tenute a rispettare per continuare l’attività, tutelando la salute di dipendenti, clienti e fornitori.

La domanda è: può l’azienda imporre il vaccino ai dipendenti? Il datore di lavoro può licenziare chi rifiuta di sottoporsi alla vaccinazione?

Non è così semplice. Da una parte, in caso di contagio in sede lavorativa, il datore di lavoro rischia l’accusa penale di lesioni colpose o addirittura omicidio. Dall’altra, l’art. 32 della Costituzione, oltre a sancire che la salute è un diritto fondamentale dell’individuo e interesse della collettività, prevede che i trattamenti sanitari (come i vaccini) possano essere imposti solo da espressa previsione di legge.